viernes, 26 de abril de 2013

Perfil de competencias del director de recursos humanos

En un estudio realizado recientemente sobre el perfil de competencias del director de recursos humanos en el que se entrevistó a 122 directores del área de la ciudad de Guayaquil, se determinó que las competencias claves o esenciales para que dicho director pueda realizar su trabajo de forma eficaz, eficiente y segura son las siguientes: liderazgo,  desarrollo del personal, habilidades de comunicación, planificación/organización y negociación. 

Para saber si un director de recursos humanos tiene las competencias señaladas debe evidenciarlas a través de comportamientos observables.

En tu experiencia laboral ¿has podido observar algún comportamiento que evidencie si el director de recursos humanos de tu empresa tiene alguna de estas competencias? ¿Cuáles son esos comportamientos?